企业薪酬制度

企业薪酬制度第一条由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划 与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总裁批 准后执行。第二条员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工 资几部分。公司将每月实行绩

企业薪酬制度 第一条由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划 与 方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经总裁批 准 后执行。 第二条员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工 资 几部分。公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果 确 定员工每月薪资总额。根据公司的业绩情况及考核结果, 可酌 情给予员工发放奖金。 第三条工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工 作 人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉 的 公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他 人 的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反 者 公司将作为严重违反劳动纪律者处理。视情节严重予以 罚款 500~1000 元，直至开除处理。 第四条 薪酬与效益挂钩原则：为适应激烈的市场竞争及 经营管理需要员工薪资、福利与公司的总体效益相结合。其 中： 业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩; 非业 务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标 完成情 况相关联。 第五条 发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工 作， 行政人事部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员 工核