监理公司考勤管理制度通用

监理公司考勤管理制度通用监理公司考勤管理制度通用（精选篇1）一、工资标准：1、实行职务等级岗位工资制；2、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；3、管理人员职务发生变动、职工工

监理公司考勤管理制度通用 监理公司考勤管理制度通用（精选篇 1） 一、工资标准： 、实行职务等级岗位工资制； 1 、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级； 2 、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将 3 随之相应调整； 二、工资构成： 、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金； 1 、基本工资：依据担任职务经过考核确定； 2 、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定； 3 、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。 4 、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达 5 到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。 三、职务岗位变动后的工资级别确定： 、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基 1 础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级； 、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后,经考试 2 合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级 别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行； 四、新进店员工等级的确定： 、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时 1 间和工作能力，纳入相应岗位等级； 、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求， 2 确定岗位等级； 、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一 3 切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升； 五、审批权限: