新员工入职培训计划

新员工入职培训计划 酒店是一个常说常新的话题，每一天的酒店都是新酒店，因为酒店做的就是与人密切相关的工作。关于新员工入职的培训，我们是这样做的，员工的反映还不错，他山之古，可以攻玉，在此也希望能

新员工入职培训计划 新员工入职培训计划 酒店是一个常说常新的话题，每一天的酒店都是新酒店， 因为酒店做的就是与人密切相关的工作。关于新员工入职的 培训，我们是这样做的，员工的反映还不错，他山之古，可 以攻玉，在此也希望能够给从事酒店培训工作的同行们提供 一些小小的借鉴： 一、培训之前，查看新员工入职前的工作经历和学习经 历，确定培训需求，制定培训计划。 二、知晓新员工入职时的心理状态，对于培训者来说是 必须要做到的，这样才能做到知己知彼，培训顺利。新员工 在走上工作岗位后，由于内心的惶恐，不算作、盲目，容易 进入以下心态误区： ①自卑：进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了， 什么都不会，什么都要别人教。老员工无论在经验或心态上 都比新员工要优越得多。 ②害怕犯错：因为新员工对业务不熟，做事情总是前怕 狼，后怕虎，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。 1 69 /