绩效管理典型案例之一：当绩效评估带来员工对立怎么办？ - 【金柚网】

绩效考核是一把双刃剑，如果领导处理得好的话，员工就会死心塌地、心甘情愿的埋头苦干。如果处理的不好，员工就会有怨念，绩效考核是关系到个人利益的事情。　下面列举一个真实的案例：林某是一家高科技企业的年轻的