国税干部履职尽责自查自纠报告范文

国税干部履职尽责自查自纠报告范文 国税干部履职尽责自查自纠报告范文 　　今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力

国税干部履职尽责自查自纠报告范文 国税干部履职尽责自查自纠报告范文 今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理， 做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽 责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开 展。 长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不 高等问题一直是困扰基层管理的难题。岗位就是责任专题教育活动 开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不 清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有 岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而局部同志工作量过于 集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极 性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。 针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调 研，认真分析深层次原因，研究解决问题的方法和措施。认为产生 问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是根底，绩效管理 是关键，只有做到二者的'有机结合，才能较好地解决以上问题。该 局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗 位，明确岗位职责，完善管理方法，狠抓各项措施的落实，切实强 化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。 (三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原那么上至少应 确认一个岗位作为主岗，在此根底上根据工作能力选择一个辅岗作 为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一个 主岗，作为根本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究 决定相结合的方法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税