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表17-1 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表返回目录工资调整类型注意事项公司的做法改进措施新员工上岗和试用期满工资的调整(1)试用期满工资调整的规范做法（1）有一个固定的范围，大概就在

表17-1年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表 录 返回目 资调类 工整型 项 注意事 公司的做法 进 改 措施 员岗 新工上和 (1) 试满资调规 用期工整的范做法 试满资 用期工 120% 围 （）有一个固定的范，大概就在 调 的整 30% 间 和之 2 规业试满 （）做得再范一点的企用期后 调 是不的 (2): 资 起点工的定法 应毕业 高校届 场业资 市行情与企工 生 结 构的平衡 员 社会招聘人 资业 本人原工、企同 岗资员 位工、新工期 资 望的起点工的平衡 猎头员 推荐人 10%20% 一般到的增 长 ；特殊情况甚至翻 倍 员 工晋升的工 (1) 员则 工晋升的原 资调 整 , 业务级别 ①因需要且高上有空缺 , 员岗业绩优现长 ②工本位秀而且表出成 , 胜职责 的潜力有能力任更大的 须职责围实质显 ③必在内容和范上有的 扩 著大 (2) 比例：比例要稍微高一点，通常要在 20%50% 间 到之。 (3) 时间时时涨 ：一般何晋升生效就何工 资 。但也可以稍微晚一点，例如晚３～ ６个月