面试的常用方法：结构化面试

面试的常用方法：结构化面试 结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系 列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指