员工拒签劳动合同

员工拒签劳动合同 本报讯今年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施，这部被称为保护劳动者权益的法律，从面世之日争议不断，本届省两会中，亦成为代表、委员们关注的热点话题，多位代表上交议案反映此问题

员工拒签劳动合同 本报讯今年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施，这部被称 为保护劳动者权益的法律，从面世之日争议不断，本届省两会中，亦 成为代表、委员们关注的热点话题，多位代表上交议案反映此问题。 省人大代表梁凤仪反映，因对《劳动合同法》解读不尽相同，今年 12月，顺德一家大型企业甚至引发了上千员工拒签劳动合同的风波。 梁凤仪建议，广东省应尽快制定执行新劳动合同法实施细则。 代表吴青亦提出，拒签劳动合同与社保保险缴费基数过高和社保转移 制度不完善有关，职工负担过重宁愿不签合同，在新劳动合同法出台 后，相关部门应先理顺好这些制度。 员工拒签合同企业风险增大 梁凤仪介绍，在新《劳动合同法》执行日期远未到期的时候， 企业回应《劳动合同法》的行动已掀起，十月份的“华为事件”、“沃 尔玛事件”，十一月份的“东莞千人大***事件”，十二月份“深圳、 番禺员工静坐事件”继而出现，今年12月，顺德一家大型企业出现 上千员工拒签劳动合同。 新劳动合同法实施之前，梁凤仪曾与上届省人大代表潘棣华在 企业中调研，“在签新劳动合同时，不排除企业一些规避行为，执行 中有误区，但令人吃惊的是，有不少员工反而选择拒签，此外，招工 时拒签人员一般都占到2%-3%比例。”梁凤仪说，有的企业既想用人， 又无法强迫劳动者签订劳动合同，唯有采用自制约定，由员工写上不 签劳动合同申请书，以备查核，但这样其实对企业、对劳动者都存在