天然气加气站员工考核

天然气加气站员工考核1、试用期考核1） 一线员工的试用期考核由加气站经理负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加气站经理共同负责，计量员的试用期考核由上一级数质量管理部门和加气站经理共同负责。2）

天然气加气站员工考核 1、 试用期考核 1） 一线员工的试用期考核由加气站经理负责，财务人员的试用 期考核由上级财务部门和加气站经理共同负责，计量员的试用期考核 由上一级数质量管理部门和加气站经理共同负责。 2） 试用期满后，考核合格者签订用工合同，考核不合格者不予 聘用。 2、 日常考核 1） 考核遵循公开、公平、公正的原则。 2）核算员、计量员的考核由上级主管部门和加气站经理共同负 责。 3） 一线员工的考核由上级主管负责。 4）加气站以每日的员工考核评分为基础，进行“月度优秀班组”、 “月度优秀员工”的评比，并以此作为年度先进评比的依据。 3、 年度绩效评估 1）年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和平时考核为依据。 2）年度绩效评估结果作为年终奖金发放和年度评比的依据。 3）年度绩效评估结果作为加薪、晋升或处罚的依据。