关于员工培训的文章

关于员工培训的文章 关于员工培训的文章 　　绝不是为了赶时髦，更不是不得已而为之。以下是为你的关于员工培训的文章，希望能帮到你。 　　在企业间竞争日益剧烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本，以及

关于员工培训的文章 关于员工培训的文章 绝不是为了赶时髦，更不是不得已而为之。以下是为你的关于 员工培训的文章，希望能帮到你。 在企业间竞争日益剧烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重 视人本，以及对资源的开发。"培训"作为人力资源开发的一个重要 环节，也显得日益重要起来。那么企业应怎样安排好培训，把培训 实施到位，以期来实现我们的培训目标呢?当企业在确定要企业员工 培训的同时，有几点是非常重要的，在这里与大家共同分享一下： 一、确定企业员工培训课程 要确定培训课程，先期一定要进展详细、可靠的培训需求调 查。目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗 列了一大批课程名称，让大家选择，然后就确定培训什么课程了。 这样的培训需求调查仅是个人兴趣的调查，没有将公司开展战略和 人力资源长远规划结合在一起，其危害是相当大的。这样进展培 训，在培训之后会产生人才流失或培训之后反而下降的现象就在所 难免了。所以确定培训课程时，切忌因为"感觉"某课程不错就参 加。 二、选择企业员工培训方式 这一步也是很重要的。首先要区分所要培训的课程是知识方面 还是技能方面的?或者是态度方面的?如果是知识方面的，采用多媒 体VCD培训或者参加公开课就可以了。时下很多公司喜欢参加大型 公开课，这种大型公开课动辄几百人，如果是知识方面的培训倒也 无可厚非，可是很多课程却是有关技能方面的，大家在课堂上仅仅 听一听，得不到互动式的练习，所以就很难保证培训的效果。如果