基于心理契约理论的民营企业劳资关系管理实证研究的开题报告

基于心理契约理论的民营企业劳资关系管理实证研究的开题报告一、选题的背景和意义随着市场经济的快速发展，劳资关系逐渐成为一种不可缺少的社会关系。在新的经济形势下，民营企业在国内外经济市场上逐渐占有主导地位