精选德龙钢铁-工程组长绩效考核表

绩效考核表被考核者所属部门机动处职位名称工程组长考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩督导工程专管员方面20很好的督导工程专管员工作,使工程专管员

绩效考核表 被考核者 所属部门 机动处 职位名称 工程组长 考核者 考核者职位 处长 考核期 量化标准 指标 考核 权重 得分 得分依据 分类 指标 % （） 打分标准 区间 91100 － , 很好的督导工程专管员工作使工程专管员工作出色完成 5170 － 督导工 8190 － , 较好的督导工程专管员工作使工程专管员很好的完成工作 7180 － 程专管 20 , 基本能督导工程专管员工作使工程专管员基本能完成工作 不很好督导工程专管员工作使工程专管员不能很好完成工作 员方面 050 － , 不能督导工程专管员工作使工程专管员不能完成工作 91100 － 90 ≤Р≤100%P=实际审核量/应审核量 5170 － 工程方 8190 － 80 ≤Р<90%P=实际审核量/应审核量 7180 － 面审核 20 70 ≤Р<80%P=实际审核量/应审核量 60 ≤Р<70%P=实际审核量/应审核量 率 050 － 工作 50 ≤Р<60%P=实际审核量/应审核量 91100 － 很好的领导工程组进行施工监理 业绩 5170 － 8190 － 较好的领导工程组进行施工监理 施工监 7180 － 20 基本能领导工程组进行施工监理 理方面 不太好的领导工程组进行施工监理 050 － 不很好的领导工程组进行施工监理 91100 － 很好的完成领导交给的任务 完成领 5170 － 8190 － 较好的完成领导交给的任务 导交给 7180 － 20 基本能完成领导交给的任务 的其他 不太好的完成领导交给的任务 任务 050 － 不能完成领导交给的任务 91100 － 有强烈的责任心，从来没有失职行为 5170 － 8190 － 有较强的工作责任心，极少有失职行为 工作 7180 － 5 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 责任心 有一定的工作责任心，时常有失职行为 050 － 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 91100 － 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 5170 － 8190 － 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 公平公 5 7180 － 有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 正意识 -- 有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属 工作 050 － 基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 91100 － 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 态度 5170 － 8190 － 极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 团队 7180 － 5 积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 建设 不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识 050 － 基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏 91100 － 有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长 5170 － 8190 － 有较强的员工培养意识，非常关注下属成长 员工培 7180 － 有相当的员工培养意识，较为关注下属成长 养意识 5 员工培养意识淡薄，不太关注下属成长 050 － 基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长 考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名：