用人单位用工管理风险及劳动争议处理实务

用人单位用工管理风险及劳动争议处理实务一、规章制度制定的合法性及讼争运用（一）规章制度三合法1、主体合法：用人单位是制定规章制度的主体相应法条：《中华人员共和国中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人