STAR原则的简单运用

所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situa

STARSituationTaskAction 所谓原则，即（情景）、（任务）、（行动）和 ResultSTAR （结果）四个英文单词的首字母组合。原则是结构化面试当中非常 重要的一个理论。 Ssituation, 指的是中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在 所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发 生的背景状况。 Ttask 指的是，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任 务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应 能力 Aaction, 指的是中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任 的角色是如何操作与执行任务的。 Rresult, 指的是中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比 较简单和宽泛。而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩， 做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过 程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风 STAR 格、性格特点等与工作有关的方面。而原则正是帮我们解决上述问题的。 招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘 面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上， 创造岗位员工的高绩效。