人力资源部年度工作计划范文

人力资源部年度工作计划范文 人力资源部年度工作计划范文 （一） 一、人力资源部20xx年度总体目标： 1.人员数量控制在450～500人左右 2.工资比例占销售收

人力资源部年度工作计划范文 人力资源部年度工作计划范文 （一） 一、人力资源部20xx年度总体目标： 1.人员数量控制在450～500人左右 2.工资比例占销售收入的8%以下 3.重大安全事故：0次（八级以上伤残事故） 为确保以上总目标顺利达成，20xx年计划采取以下措施进 行落实： 1.公司所有岗位实施定岗定编，人力资源部严格按照标准 人员编制控制各部门人员招聘、补充、离职等现象; 2.人力资源部与各部门负责人共同实施对各岗位人员的工 作业绩、技能水平等进行考核评估，严格落实绩效考核工资的有效性， 针对业绩长期不良者或达不到任职要求的人员，采取淘汰、调岗等方 式进行处理; 3.不断寻求与外部机构的合作，为公司寻找高技能、高水 平的人员，以提升团队的综合实力; 4.通过人员素质的不断优化、人员数量的控制，同时辅助 各岗位工作表现考核，控制各部门工资的增长，针对加薪诉求严格执 行考核流程，不合格者不予加薪; 1 23 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。