浅论知识经济下对员工的管理

浅论知识经济下对员工的管理浅论知识经济下对员工的管理　企业管理　摘要院文章以知识经济时代为背景，首先明确了企业员工关系管理的内涵。讨论了进入知识经济时代后的环境特征给员工关系管理带来的新变化。

浅论知识经济下对员工的管理 浅论知识经济下对员工的管理 企业管理 摘要院文章以知识经济时代为背景，首先明确了企业员 工关系管理的内涵。讨论了进入知识经济时代后的环境特征 给员工关系管理带来的新变化。本文分析了这些变化对员工 关系管理的影响，基于这些分析提出了知识经济条件下员工 关系管理的有效策略。关键词院知识经济员工关系管理忠 诚度授权知识经济条件下，人力资源对组织发展的重要作 用日益突出，一定程度上人力资本己超过物质资本和自然资 本，成为企业生存和发展的关键。通过有效的员工关系管理， 来实现员工之间以及员工与组织之间的和谐发展，使组织的 每个细胞都活起来，充分调动每个员工的潜能，使其在企业 发展中实现自身的价值，实现员工与组织的双赢，是现代企 业组织不断追求的目标。知识经济条件下的时代特征、组织 特征会影响企业组织的内外环境、影响员工的心理和行为， 从而影响企业员工关系管理。员工关系管理的途径和策略也 应随着网络、科技、个人心理和行为等诸多因素的影响而发 生变化。鉴于此，在知识经济条件下，研究员工关系管理的 新变化，进而提出知识经济条件下员工关系管理的有效策略， 是非常必要的。