应用心理契约有效激励企业员工积极性的建设策略

应用心理契约有效激励企业员工积极性的建设策略　一、心理契约的内涵 　　心理契约是由美国心理学家施恩提出的一个名词。他认为，任何组织和成员之间都存在一种没有明文规定的各自担负的责任以及对对方隐形的期望。