中学教职工福利管理制度

中学教职工福利管理制度职工福利费是指单位为职工提供的除职工工资、奖金、 津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险 费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金 以外的福利待遇支出

中学教职工福利管理制度 职工福利费是指单位为职工提供的除职工工资、奖金、 津贴、 纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险 费和补充养老 保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金 以外的福利待遇支 出。用人单位要创造条件，改善集体福利, 提高劳动者的福利待遇。 国家对职工福利费支出有明确规定 的，每个单位应当严格执行。国 家没有明确规定的，企业可 参照当地物价水平，职工收入情况、企 业财务状况等，确定 职工福利项目合理标准。依据财政部《关于企 业加强职工福 利费财务管理的通知》的要求，我校特制定教职工福 利管理 制度。 一、职工疗休养。职工疗休养要面向全体教职工。定期 组 织单位全体教职工疗休养。 依据《关于下发（关于进一步规范职工疗休养工作的意 见） 的通知》精神，职工疗休养应以休息休养为主，可以就近 适当安排 参观学习，参观学习地点不得跨省安排；每次仅可 选择本市或外省 一个疗休养场所。 疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费、人身意外保 险等。 每年参加疗休养的范围、人数及标准等，根据福利费用 实际 情况合理安排，经集体协商、教代会等民主管理程序通 过后 确定。