在企业思想政治工作中坚持人本观念

在企业思想政治工作中坚持人本观念 　　摘 要：本文对人本观念作了概述，分析了人本观念在企业思政管理工作中的作用，探讨了在企业思政管理工作中运用人本观念的方法及措施。要强化人本观念，重视贯

在企业思想政治工作中坚持人本观念 摘要：本文对人本观念作了概述，分析了人本观念在 企业思政管理工作中的作用，探讨了在企业思政管理工作中运用人本 观念的方法及措施。要强化人本观念，重视贯彻实行;关注员工心理 变化;创新员工的考评机制。 关键词：人本观念;思政管理;应用;企业 随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展，作为主体的企业 在数量规模上明显增多，随之而来的就是市场经济关系的日益复杂 化，市场主体之间的竞争更加激烈。那么对于企业来说，要想在激烈 的市场竞争环境下获得市场先机，就要不断的加强自身建设，特别是 企业文化的建设，企业文化对企业的竞争实力提高有关键性的作用。 因此，就要在企业内部贯彻先进的管理理论和方法，对企业员工进行 思想政治上的灌输教育，加大人本观念的应用普及，发挥其在思政管 理工作中的重要作用，进而促进企业更好地发展。 一、人本观念概述 所谓的人本观念就是在具体的企业管理活动中，重视人的作用， 以人为本，把调动和激发人的积极性和创造性作为主要手段，其最终 目的就是促进工作效率的提高。从其产生发展的历程来看，它的出现 具有时代的必然性，在实际的管理活动中，起主要决定作用的是人才， 人才在管理活动的开展中始终处于主导的地位，并贯穿于整个管理过