青岛某某建筑工程有限公司行政人事部制度

第一部分 行政人事部岗位职责总则1、公司的人事管理工作由行政人事部具体负责。2、行政人事部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。一、公司人事管理工作（一）、人力资源规

第一部分行政人事部岗位职责 总则 1 、公司的人事管理工作由行政人事部具体负责。 2 、行政人事部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、 指导、服务的关系。 一、公司人事管理工作 （一）、人力资源规划 1、根据公司的业务发展状况，协助公司领导建立以“流程为中心、以顾客 为导向”的理念编制公司的主导业务流程，在对主导业务流程进行分析的基础上 来设计、修订人力资源规划及组织结构设计，报领导审批后执行； 2 、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员。 （二）、员工日常管理 1 、协助公司领导组织、审核各部门编写职位说明书，报领导审批后执行； 2 、根据公司工程建设的需要，按公司核定编制，协助各部门办理员工的招 聘工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人才； 3 、协助各部门做好员工的入职、培训、考核、转正、任免、调配、奖惩、 离职等工作； 4 、协助编制人事管理规章制度，报领导审批后执行并监督执行情况； 5 、负责正式员工劳动合同的签订； 6 、保存员工的个人档案资料。 （三）、员工培训 1 、根据公司的经营发展状况及各部门提交的年度员工培训计划，编制公司 年度培训计划，报领导审批后执行； 2/ 、制定年度培训费用预决算计划，有效控制培训成本； 3“ 、组织实施员工培训，进行培训评估，分析培训效果，做到有培训、有考 ” 核、有评估、有效果。