《人力资源管理》教学大纲--供四年制人力资源管理专业使用

人力资源管理教学大纲(Human Resource Management)(供四年制人力资源管理专业使用)一、课程目标1、课程的性质和目的课程性质：本课程为人力资源管理本科专业开设的专业课程。目的

人力资源管理教学大纲 (HumanResourceManagement) (供四年制人力资源管理专业使用) 一、课程目标 、课程的性质和目的 1 课程性质：本课程为人力资源管理本科专业开设的专业课程。 目的：本课程介绍人力资源管理的基本理论和基本技能，通过本门课程的学习，学生应掌握人力 资源管理中的基本理论和实践中的基本技能，达到胜任人力资源管理相关岗位工作的目的。 、本课程与其它课程的联系 2 本课程的先修课程：管理学基础、普通心理学、西方管理学史；后续课程：工作分析、劳资关系、 薪酬管理、雇佣与培训、劳动法规。本课程为该专业的专业课程，需要基础课作为学习和知识铺垫， 后续辅以专业基础课的强化，进一步细化的掌握各部分内容。 二、课程学时分配 总学时其中理论学时。课程主要内容和学时分配见课程学时分配表。 72,72 课程学时分配表 学环节 实践教学 习题 小计 理论 及讨 ___ ___ 实验 实训 见习 其他 论 课程内容 人力资源管理导论 8 8 人力资源管理理论 8 8 人力资源管理的基本理念 8 8 6 6 人力资源战略与实施 工作分析与工作设计 6 6 员工的招聘 6 6 员工培训与开发 6 6 员工绩效考评 6 6 薪酬管理 6 6 员工激励 8 8 人力资源管理创新 1 1 人力资源管理创新主体 1 1 2 2 全球化人力资源管理创新 72 72 总计 三、建议教材和教学参考书目 教材 1. 王悦，熊季霞.医药人力资源管理.第一版.北京：科学出版社， 2004.8