人本管理的历史沿革分析

管理理论的发展在经过上述三个阶段之后出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，是最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理