人力资源管理考试民法学题库100题含答案测考115版

人力资源管理考试《民法学》题库100题含答案1. 题型：单选题根据我国《公司法》的规定，公司法人又分为（）A企业法人与非企业法人B有限责任公司法人与股份有限公司法人C社团法人与财团法人

人力资源管理考试《民法学》题库100题含答案 1. 题型：单选题 根据我国《公司法》的规定，公司法人又分为（） A企业法人与非企业法人 B有限责任公司法人与股份有限公司法人 C社团法人与财团法人 D公法人与私法人 答案 B 2. 题型：简述题 论述侵权行为的分类。 解析 答：侵权行为根据不同的标准，可以作不同的分类。在实践中，较为重要的 侵权行为分类有以下几种： (1)积极侵权行为与消极侵权行为。根据侵权行为的形式，侵权行为可分为积 极侵权行为与消极侵权行为。积极侵权行为又称作为的侵权行为，是指侵权人以作 为的方式侵害他人民事权益的侵权行为。在积极侵权行为中，侵权人违反的是对他 人负有的不作为义务，通过作为的方式加害于他人。消极侵权行为又称不作为的侵 权行为，是指侵权人以不作为的方式侵害他人民事权益的侵权行为。在消极侵权行 为中，侵权人违反的是对他人负有的作为义务，通过不作为的方式加害于他人。 (2)直接侵权行为与间接侵权行为。根据慢权行为的作用.侵权行为可分为直接 侵权行为与间接侵权行为。直接侵权行为是指侵权人以自己的直接行为侵害他人民 事权益的侵权行为。间接侵权行为是指侵权人借助某种媒介而侵害他人民事权益的 侵权行为。这种侵权行为与直接侵权行为的区别在于，侵权人并不是通过自己的行 为直接侵害他人民事权益.而是通过一定的媒介侵害他人民事权益。 (3)单独侵权行与共同侵权行为。根据侵权行为人的人数，侵权行为可分为单 独侵权行为与共同侵权行为。单独侵权行为是指侵权人仅为一人的侵权行为。单独 侵权行为的侵权人是单一的，侵权人与受害人之间的关系较为简单。共同侵权行为 是指侵权人为二人以上的侵权行为，如共同加害行为、共同危险行为。无论是何种 形态的共同侵权行为，在侵权人之间都发生一定的效果。 (4)一般侵权行为与特殊侵权行为。根据侵权行为的成立条件，侵权行为可分 为一般侵权行为与特殊侵权行为。一般侵权行为又称为普通侵权行为，是指侵权人 因自己的过错直接侵害他人民事权益，适用民法一般规定的侵权行为。基于一般侵 权行为所产生的责任，称为一般侵权责任。特殊侵权行为是指侵权人基于与自己有 关的他人行为、事件或其他特别原因侵害他人民事权益，适用民法特殊规定的侵权