制定规章制度

制定规章制度制定规章制度篇一：企业如何制定规章制度企业如何制定规章制度在新的劳动政策的 大环境下，国家法律赋予企业制度至高无上的权利-制度就是企业实 施管理的内部［法律但是，国家法律对企业制定规章制度

制定规章制度 制定规章制度 篇一： 企业如何制定规章制度企业如何制定规章制度在新的劳动政策的 大环境 下，国家法律赋予企业制度至高无上的权利-制度就是企业实 施管理的内部 ［法律但是，国家法律对企业制定规章制度的流程也 有约定，例如在第四条 规定［用人单位应当依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权 利、履行劳动义务。用人单位在制定、 修改或者决定直接涉及劳动者切身利 益的劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额 管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大 会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章 制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的, 有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身 利益的 规章制度应当公示，或者告知劳动者。“企业的规章制度就是 企业内部的［法 律规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的 各个方面。 通过这一条规定，我们看到制定规章制度的法理、程序、原则等 一些不可 忽视的环节： 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章 制度是 用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度 九、岗位制度当前的岗位制度中，调岗是一大难题。企业可以采 用岗位合 同和竞聘上岗相结合的制度实现合法的岗位调动。具体操作 方法是将劳动合