用人管理制度[修改版]

第一篇：用人管理制度用工管理制度我公司聘用员工采取“公开招聘、现场考核、公平竞争、择优录取”的招聘办法，按照“统一招聘、分级管理、珍惜人才、能力用人”的用人原则，其具体规定如下：一、应聘人员须填写《应

第一篇：用人管理制度 用工管理制度 我公司聘用员工采取“公开招聘、现场考核、公平竞争、择优录取”的招聘办法，按照“统一招聘、 分级管理、珍惜人才、能力用人”的用人原则，其具体规定如下： 一、应聘人员须填写《应聘登记表》，由负责人对应聘人员进行考核，面试合格后，根据用工负责人 意见，备案试用。 二、新员工招聘程序及规定如下： 1() 、交验有关证件身份证、驾驶证、学历证书、 2 、正式录用如实填写员工登记表，递交担保责任书。 3 、员工违反公司劳动纪律和规章制度，对公司造成较大损失者，除行政经济处罚外，公司可终止劳动 合同，并追究其责任；若公司未按合同约定平等对待员工，员工也可终止劳动合同。 1 三、应聘人员试用期个月，试用合格后，新员工需服从公司的工作安排，即算正式雇用。 13 四、对新招聘无技能的员工，进入公司要进行—个月上岗培训，使用期间付给国家规定的最低工资； 特殊情况经公司总经理办公会议决定。在培训期间自动离职的不支付工资；培训期满后录用的按不同工种 评定工资，不予留用的发给公司规定的约定工资。 1.15075100 五、工作年限满周年的第二年每月元的年终奖，两年的每月元的年终奖，三年的每月 51502012 元的年终奖，年每月元终止。（此项从始实行） 2.10 以上奖项需在每年中途请假不超过天的才可以享受，而还要按公司每年规定开工准时到公司报到 88 上班的方可以享受。在已有享受员工在当月请假超过天（含天）取消当月年终奖（除特殊情况外） O 六、从二一二年开始，公司每年从纯利润中提出现金奖励及职工福利，其具体操作如下： 115001000 、每年经基层推荐，由公司评比，评出名有特殊贡献的优秀员工，给予每人奖金—元。 22100200 、评出公司级先进名，给予每人奖金—元。 3350100 、评出公司级积极分子名，给予每人奖金—元。 430 、全勤奖元，在一个月内正班无请假、无迟到早退、旷工方有。 七、据公司有关规定条款，对职工离职有关事项规定如下： 1 、员工辞职离职前一个月递交《离职申请书》，经相关负责人审核。