工人管理制度(初稿)

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工人管理制度 1 、工人类别 1 （）、固定工人：根据工作需求量招聘固定能满足日常工作维持的工人。 2 （）、临时工：在农忙时招聘，然后农闲就辞退的工人 2 、固定工人的管理办法 2.1、聘用 本公司大田员工聘用的要求为：年满18岁至65岁。 新聘大田员工进入企业必须有3天的试用期，试用期满，经考核合格，即可 成为本公司聘用大田员工。 有以下情形之一的，不予录用： （1） 试用期间迟到2次或旷工1次； （2） 试用期间，经考核不能胜任工作的； （3） 试用期间私拿公司财产者及打架斗殴者。 2.2、辞聘 大田员工离职需提前3天向管理员提出申请，并归还公司下发工具等财产后 方可离开。 2.3、解聘管理 违反公司相关考核制度表中相关规定者，公司有权结束聘用。 2.4、考勤管理办法 2.4.1、、考勤时间 5月-9月： 早班：7:00~12:00 晚班：15:30~18:30 10月-次年5月： 早班：8:00~12:00 晚班：14:00~18:00 考勤时间可根据每个季节的天气变化稍作调整，调整后的时间经场长审核后 颁布。 休假制度 （1） 大田员工每月休假2天； （2） 国家法定节假日休息，根据农场生产需要安排人员加班，加班时数于当 月补休。 2.5、请假制度 （1） 请假须提前一天，当日请假须提前一小时，需单位主管审批后方可执行， 并做好休假统计；