教研室主任岗位考核评估细则范文

教研室主任岗位考核评估细则范文第一章 总则根据学校教研室主任岗位职责和要求，制定本评估细则，旨在全面科学地评估教研室主任的能力和业绩，为岗位选拔、任用和激励提供依据。第二章 考核内容1. 教研室

教研室主任岗位考核评估细则范文 第一章总则 根据学校教研室主任岗位职责和要求，制定本评估细则，旨 在全面科学地评估教研室主任的能力和业绩，为岗位选拔、任用 和激励提供依据。 第二章考核内容 1.教研室管理能力考核 教研室主任应具备较强的管理能力，包括组织策划能力、协 调沟通能力、决策能力和问题解决能力等。在考核中，将对教研 室主任的工作计划制定、人员组织与调配、日常管理等进行评 估。 2.教研成果考核 教研室主任应具备较高的教研水平和科研能力，能够带领教 师团队进行科学研究和教学改革。在考核中，将对教研室主任的 教研项目和成果情况进行评估。 3.师资培养考核 教研室主任应具备较好的师资培养能力，能够指导教师提高 教学水平和教学质量。在考核中，将对教研室主任的师资培养计 划和成效进行评估。 4.研究生培养考核 教研室主任应具备较高的研究生培养能力，能够指导研究生 的科研工作和学术成果。在考核中，将对教研室主任的研究生培 第1页共4页