2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精选答案

2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精选答案第I部分 单选题（50题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A: 要体现不同的岗位的特点B: 四个方面指标之间的

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库， 格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之 一级人力资源管理师考试大全精选答案 第I部分单选题（50题） 关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。 1. 要体现不同的岗位的特点 A: 四个方面指标之间的驱动关系并不严格 B: 四个方面指标都是必需的 C: 可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计 D: 答案：C 下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。 2. 是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的 A: 反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型 B: 是一组非结构化的胜任特征指标 C: 建立胜任特征模型可采用检验、回归等数量分析方法 D:t 答案：C 依托型职能机构的优点不包括 3.() 集团公司具备较大权威容易指挥成员企业的工作 A:, 集团公司对待成员企业更公平公正 B: 管理层次少工作效率高 C:,