领导者应该具备的修养

领导者应该具备的修养 　作为领导者应该需要具备什么样的修养呢?下面一起去了解一下吧! 　有口才的人不仅懂说话，更加懂得聆听，因为这样才能知道对方的理据和感受，否则就只有自己输出而无所得益。此外，说

领导者应该具备的修养 作为领导者应该需要具备什么样的修养呢?下面一起去了解一下 吧! 有口才的人不仅懂说话，更加懂得聆听，因为这样才能知道对 方的理据和感受，否则就只有自己输出而无所得益。此外，说话时 要有组织、有条理，分项说明，切忌吞吞吐吐，亦不必赘言。 识才：先入为主是人的通病，但以第一印象来衡量员工的价值 却非常不智。 例如古时孟尝君三千食客中，冯欢只属于教人瞧不起的三等食 客，但当孟尝君落难之时，肯留下来且帮他东山再起的也正是冯 欢。 容才：许多大机构的中层管理人员爱用比自己能力差的下属， 以免对自己造成威胁，因此而扼杀了不少人才，不少管理人觉得只 有自己最出色，故此目中无人，有些公司不成文的规定要员工由低 做起，以上种种情况，都很难留住人才。 育才：不要迷信自己的才 能，应不断寻求训练，增加自己的本钱。同样地，对有潜质的下属 应提供发挥机会及加以培训。 世界日新月异，要紧贴社会步伐，就不断新的知识。 认定核心目标：首先要认定领导工作的核心目标，然后才按照 目标去决定管理方法。 领导要善用魅力：每个领袖都有权力、财力和魅力三种 “力”，但最上乘的还是魅力，因为权力、财力都不免会随着时间 消逝。懂得领导艺术的人，会令追随者从他身上学习。他也能发掘 到下属的才华，令团队归心，一起达到核心的目标。 领袖应有远大目光，良好的目标，才能造福社会。