公文筐测试答题技巧

一、公文筐测试通用知识公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及作出决策等活动的高度集中和概括。1、公文筐

公文筐测试答题技巧 一、公文筐测试通用知识 公文筐测试，也称公文处理，是被多年实践充实、完善并被证明是很有效 的管理人员测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息 以及作出决策等活动的高度集中和概括。 1 、公文筐测试它可以帮助组织选拔优秀的管理人才，考核现有管理人员或 甄选出新的管理人员。考察被试者计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、 预测能力、决策能力等。 2 、公文筐测试从①技能角度，②业务角度，对管理人员进行测查。 3 、公文筐测试对评分者的要求较高。 4 、考察内容范围十分广泛。 5 、情境性强。 : 公文筐还存在着以下不足 1 、显著缺点是评分比较困难。 2 、不够经济。 3 、被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。 4 、试题对被试能力发挥的影响比较大。 公文筐试题设计和编写的顺序： ①工作岗位分析、②文件设计、③确定评分标准 2 、公文筐测试的背景难点 人力资源师公文筐测试题目的背景资料是通过文字描述的。从对现有试题 2/3 分析来看，包括两部分，第一部分约占，是在“情境”中描述的；另一部分约 1/3 占，是在十个公文中描述的。如果你想了解公司全部的事情，就要先阅读 “情境”和“十个公文”。 116 /