如何巩固培训效果

如何巩固培训效果培训具备一定的保鲜期，即培训过后受训者有一段时间是仍然处于培训的兴奋期和消化期 内，但过完这段时期后可能又会回到原样，所以必须要在保鲜期内加强巩固，可以考虑采用以 下方法：培训后考核，

如何巩固培训效果 培训具备一定的保鲜期，即培训过后受训者有一段时间是仍然处于培训的兴奋期和消化期内， 但过完这段时期后可能又会回到原样，所以必须要在保鲜期内加强巩固，可以考虑采用以下方法： ● 培训后考核，将考核结果与激励、绩效相挂钩 ♦ 定期总结，回顾培训中的精彩片断、知识点，重温当时的气氛和场景，尤其适用于拓展类、 心态类培训（培训时用进行拍摄，节选其精彩片断刻录成光碟，组织员工一起观赏，再加一些 DV 分享等，或将光碟送给员工） ● 员工间互相分享工作和学习的经验，以不断回顾、更新 ● 分组讨论 ● 岗位技能竞赛、 PK ♦ 制定培训后改进计划，由直属主管督促受训人员完成，如下所示。 学习要 具体行动计 完成时 衡量标 所需支 三个月后完成情况和 卢 划 间 准 持 程度 /、、、 直属主管意见： 如果按时完成或提前完成目标，请陈述经验和下一步的打 算；如果没有完成目标，请说明你遇到的困难和阻力，分 析原因、修改目标，制定下一步行动计划。 或采用如本节附件一所示《培训后行动计划书》。