办公文档范本人力资源经理主管岗位职责

岗位需求：人力资源经理1人，人力资源主管1人待遇：HR经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；HR主管（3000左右）,注重 能力人力资源经理：工作职责：1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发

11 岗位需求：人力资源经理人，人力资源主管人 HRHR（3000 待遇：经理（待遇面议），只要能力强，待遇不是问题；主管左右）,注重能 力 人力资源经理： 工作职责： 1. 、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各机构部门机构相关有关人员编 制计划，审核各机构部门机构相关有关人员配置情况；对公司各项规章规章制度规章的监 督与执行； 2 、参与公司绩效管控管理管控、考勤管控管理管控等工作； 3 、对公司奖惩规定的监督与执行； 4 、相关相关本次项目企业有关员工考勤、调休、请假、加班管控管理管控与统计； 5 、办理企业有关员工的入职、离职等工作。 6 、相关相关本次项目企业有关员工档案管控管理管控及维护，相关相关本次项目企业有 关员工劳动协议合同协议的管控管理管控； 7 、相关相关本次项目人事表格、资料的制作、收集整理； 8 、相关相关本次项目建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资 源规章制度规章建设； 任职资格 1、 32-40 人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历,年龄岁之间; 2、 五年以上人力资源管控管理管控经验，三年以上同职工作经验； 3、 掌握先进的人力资源管控管理管控理念和工具，文字功底好，具有人力资源规 划、薪酬体系设计、绩效考核管控管理管控、培训体系建立、企业有关员工职业生涯规 划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；