2024年劳动安全卫生集体合同

2024年劳动安全卫生集体合同劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，是保障职工身体健康、提高工作生产效率的重要保障。为了有效管理劳动安全卫生，防止和减少职工工伤事故的发生，保障职工的身体健康和生命安全

2024年劳动安全卫生集体合同 劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，是保障职工身体健 康、提高工作生产效率的重要保障。为了有效管理劳动安全卫生，防 止和减少职工工伤事故的发生，保障职工的身体健康和生命安全，企 业与职工将签订劳动安全卫生集体合同，明确各自的权利和义务，建 立和完善劳动安全卫生管理制度。 一、企业的责任 企业必须制定并实施有效的劳动安全卫生管理制度，建立健全的 安全生产责任制，实行全员参与、全面考核的管理模式。企业应当配 备和提供必要的劳动安全防护设施和设备，并定期对设施设备进行维 护和更新，确保其安全性和有效性。企业还应定期组织职工进行劳动 安全防护知识教育和培训，提高职工的安全意识和技能。 二、职工的权利 职工有权要求企业提供安全的工作条件和环境，拒绝超负荷工 作，拒绝从事不符合安全规定的工作。职工有权在工作中提出有关劳 动安全卫生的建议和要求，有权参与劳动安全卫生管理工作，共同维 护工作场所的安全和健康。 三、共同维护 企业和职工应该共同维护劳动安全卫生集体合同的落实和执行。 企业应当加强对劳动安全卫生集体合同的宣传和解释，使职工充分了 解其内容和意义。职工应当自觉遵守劳动安全卫生集体合同的规定， 履行相关的义务，积极配合企业开展劳动安全卫生管理工作。 四、监督与问责 第1页共2页