这样开发销服人才资源，效果超出想象（）

这样开发销服人才资源，效果超出想象！（疯传）如何才能找到合适的销服人才？这是绝大 多数传统企业非常头痛的问题。传统招聘无 法解决人才短缺的长期难题，而且有进一步 恶化的趋势。有没有更加有效的人才通道，

这样开发销服人才资源，效果超出想象！（疯传） 如何才能找到合适的销服人才？这是绝大 多数传 统企业非常头痛的问题。传统招聘无 法解决人才短缺 的长期难题，而且有进一步 恶化的趋势。有没有更加 有效的人才通道， 能够彻底摆脱销服人才的困局，今 天我们就 这个问题详细的与大家分享一下。 、能不能找到合适的人第一个是选人标准 问题。 1 我们招不到人的根源可能来自于错误 的选人标准，比 如，我们总是希望找到的新 人有经验、有学历、专业 对口、勤奋努力、 品行端正等等。但你很快会发现， 按照你的 标准去招人，要么选不到，要么选不对。对 销服人员的甄选标准非常关键，不同的产 品、行业、 销售模式会有不同，但总体上是 有规律的，至少越是 顶部的标准越是趋同， 比如学习能力就是一个重要标 准，学习能力 强的人从事销售大概率成功。 所有的传统企业必须认识到，很多标准与 我们惯 常的经验有很大的出入，一旦标准错 误将是毁灭性的 灾难，很多企业的销服团队 之所以长期动荡不安，与缺乏正确的标 准有密切 80% 关系。对这个话题感兴趣的可以参 考“销售人才的三大 标准”这篇文章