国有企业薪酬管理规定

国企人员薪酬管理规定_国有企业薪酬管理规定 一、总则 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除

国企人员薪酬管理规定_国有企业薪酬管理规定 一、总则 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本 制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项(技 术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固 定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固 定的工作报酬。 2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员 还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营 业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。 2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前 或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目 完成率低60%，项目津贴自当月停发;如项目完成率高于60%，项目津 贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目 评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。 2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂” 项补发。