员工管理培训制度范本

员工管理培训制度范本 员工管理培训制度范本篇1　一、培训目标　为提高公司员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本

员工管理培训制度范本 员工管理培训制度范本篇1 一、培训目标 为提高公司员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增 强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理 的要求，制定本制度。 二、培训计划与管理 公司管理部应召集有关部门共同制订公司人员的在职培训规范，以 便为实施培训提供依据。其内容包括各部门的工作职务分类、各职务类 别的培训课程及总时数、各培训课程的教材大纲。 各部门组织机构、职能改变后或因新技术、新设备的引进导致生产 条件、制造过程发生变化时，公司管理部应根据实际需要对培训规范进 行修订。 1、各部门根据培训规划和实际需要，填写在职培训计划表并交管 理部审核。 2、管理部将各部门的培训计划汇编成年度汇总表培训实施计划表。 3、各培训课程主办单位应在规定期限内填写在职培训实施计划表， 上报审核后通知有关部门和人员。