老干部队伍建设工作思考和调查

老干部队伍建设工作思考和调查为深入贯彻落实科学发展观，进一步提升老干部工作人员整体素质，更好地推动我市老干部工作科学发展，我们采取发放征求意见函、召开座谈会、上门征求意见、网上留言等方式，向各单位老干

老干部队伍建设工作思考和调查 为深入贯彻落实科学发展观，进一步提升老干部工作人员整体素 质，更好地推动我市老干部工作科学发展，我们采取发放征求意见 函、召开座谈会、上门征求意见、网上留言等方式，向各单位老干部 工作者、局机关干部群众、市委和苏州市老干部局以及部分离退休干 部就我局党员干部队伍建设工作进行了统计摸底和专题调研。最后， 坚持点面结合，对调研和统计工作进行认真分析，去粗取精、去伪存 真，在此基础上形成了如下调研报告。 一、当前老干部工作队伍建设存在的一些问题 从整体情况来看，我们有一支思想端正、作风优良、纪律严明、 素质比较过硬的老干部工作人员队伍，很多同志长期默默无闻，任劳 任怨的工作着，各项任务完成得比较出色，但随着老干部群体已进入 “双高期”，其养老、医疗、生活以及参加活动、党建、学习等都面 临许多新问题，使得当前许多地方老干部工作队伍建设与新形势下老 干部工作呈现不相适应的状况。概括起来，主要表现为以下四个方 面： 一是思想观念与与时俱进的要求不相适应。老干部工作是党的干 部工作的重要组成部分，岗位光荣、责任重大。而作为老干部工作人 员，为老干部服务就意味着奉献，往往是艰辛的付出与个人所得不能 成正比。但少数同志思想观念陈旧，思维方式老化，习惯沿袭老一 套，一提“要实现老干部工作与时俱时”，就说“还是老做法，落实 ‘两个待遇”；有的受当前社会敬权敬钱不敬老的思潮影响，认为从 事老干部工作一无权、二无钱，求人费力不讨好，觉得政治前途渺 茫，职位受限难提拔，“船到码头车到站”，没有岗位自豪感；有的 第1页共8页