无领导小组的面试问题分享

无领导小组的面试问题分享 　很多大公司，尤其是跨国企业征聘时，总会利用小组讨论进行。有人以为小组面试就是Group Discussion，评分标准单纯在于发言的内容，这个想法很值得商榷。 　小组面

无领导小组的面试问题分享 很多大公司，尤其是跨国企业征聘时，总会利用小组讨论进 行。有人以为小组面试就是GroupDiscussion，评分标准单纯在于 发言的内容，这个想法很值得商榷。 小组面试里，别以为猜中题目，职位就有保障。试想想：雇主 一个一个见面，可以个别地、更仔细地了解每一个人，为甚么他们 不用这方法？而要选小组面试？当然，省时间是其中一个原因，但 更重要的，是小组面试是要考核你的3P和3C，明乎此，就等于里 掌握试卷的答案，你的表现自然会更出色。 信心决定一切。在与其它人讨论面试问题时，你的立场是否够 坚定？你对自己的说话有没有信心？有人说出自己的观点，但经过 对方简单的质疑，自己的立场就摇摆不定，失去信心。 我不单在你说话时留意你，跟其它人讨论时，你如何带领讨 论？当不同立场的人各持己见时，你如何综合大家的意见，促进沟 通？你会否懂得适当时候，利用幽默，为大家解窘？ 团体协作能力够不够强？被动的说话者通常会被重重扣分，至 于以为自己猜中题目，或之前做过一点调查，就长篇大论的，更会 被扣分。合作包括聆听和回应，你是独断独行？还是曾尝试了解不 同人的想法，最后才做出决定？ 你的表达技巧如何？你直接把论点说出来？还是懂得运用比 喻、引例、数字辅助说明？英语集体面试时，你的词汇是否足够？ 你还是需要经过翻译才能说出论点，还是明显能用英语思考？这些 都是高级表达技巧所需要的。美国政治界有句老话：「如果你不懂 ／没有说清自己的想法，你的政敌会代劳」（当然，他会把你的想