配送司机绩效考核细则

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配送司机绩效考核细则辖区业绩指标考核：(标准分100分) 标准项目辖区配送量任务完成率得分＝实际配送量/辖区计划销售量 ×100 工作目标及工作过程指标考核：(一至七项仅统计扣分) 标准项目 1、（6分）掌握辖区客户的基本情况 ◎熟悉客户的地理环境、经营地址、联系方式等； ◎了解客户的经营情况，包括主销卷烟牌号、每周期送货量、经营业态等； ◎了解客户的性格、家庭环境等；（6分） 2、将客户周期内定购的卷烟按时装车，准时出发。 ◎根据客户送货顺序装车； ◎合理装载，严禁卷烟猛挤、猛压； ◎爱护卷烟，不损坏卷烟外包装；一、按时送达客（6分） 3、按正常行使路线将客户定购的卷烟逐户送达。户定购的卷烟 ◎遵循“二步送货法”进行送货服务，第一步：问好、确认、交货、唱票；第二步：察看、询问、记录。（该项最多扣 ◎卷烟送达时要力求做到定时； 30分） ◎送货要到位；（6分） 4、与客户清点、交接卷烟准确、无差错。（6分） 5、收取卷烟货款准确，无差错。 ◎认真辨别货款的真伪、要唱票、要耐心细致； ◎不能拒收零钱； ◎货款及时放置在送货车钱柜内； 6、不了解辖区客户基本情况的每户/次扣1分；损坏卷烟的每户/次扣1分；送货不到位的每户/次扣2分；清点、交接卷烟出现差错的每户/次扣2分；拒收零钱的每户/次扣2 分；收到假币的每户/次扣1分。 1、（10分）卷烟货款安全。 ◎积极预防货款被抢、被盗； 2、（5分）卷烟货款当天足额缴存银行，及时回笼。二、及时回笼卷（5分）存款单据及时上交。 3、（20分）烟货款 4、卷烟货款被抢每次扣10分；卷烟货款被盗的每次扣20分；货款缴存不足的原则上每次扣20分，但配送辖区货款回笼有实际困难的可酌情减分，减分幅度不能超过10分；存款单据不及时上交的每次扣5分；挪用、截留卷烟货款的按附加项规定扣分并追究其责任。（10分） 1、遵守交规，安全驾驶。（5分） 2、对送货车辆进行日常维护、保养、清洗。（3分） 3、无超速行驶行为。三、（司机）安（3分） 4、无脱离送货轨迹行驶。（25分）全行驶（4分） 5、无发现公车私用行为。 6、出现交通事故的，按附加项规定扣分；出现超速行驶的每次扣2分；脱离送货轨迹行驶的每次扣2分；出现公车私用行为的每次扣5分。 1、（3分）积极向客户宣传介绍公司有关政策。 2、（3分）认真收集客户的意见、建议和市场信息，及时向主管负责人反馈。四、信息收集与（4分） 3、与客户经理、市管员之间做到信息互动，资源共享。（该项最反馈 ◎根据三线互控如实开展工作,把存在的问题及时反馈；多扣5分） 4、发现辖区客户有违规经营行为没有及时反馈的每户/次扣1分。（4分） 1、态度热情诚恳、语言文明礼貌。 ◎对客户多使用赞美语言； ◎勤问候、道谢客户； ◎对客户有耐心、不发脾气；五、服务质量（6分） 2、维护客户感情，为客户提供优质服务，无客户投诉。该项最多扣（ ◎关心客户经营情况和实际困难； 10分） ◎了解客户对送货服务的需求； ◎为客户提供销售帮助； ◎重要节日问候、祝福客户； 3、发现有态度不好、语言不文明、动作粗鲁的每次扣1分；与客户争吵的每次扣3分；客户投诉属实的每次扣5分。（2分） 1、重点对没有结算或结算不正常的客户进行有效宣传和引导。六、电子结算工（1分） 2、与客户经理积极配合，运用多种形式逐渐提高辖区电子结算率。作的宣传和落（2分） 3、为客户解决结算过程中的问题和困难。实 4、按电子结算标准（城区、县城经营户电子结算率达100％，乡镇所在地85％，农村75％，无结算网点除外），辖区达标率低于标准一个百分点扣05分。（该项最多扣 5分）（5分） 1、促销（广告）产品及时发放给客户。七、促销（广告）： 2、有下列情形之一的扣2分产品发放到位 ◎克扣客户促销产品的；（该项最多情况 ◎错发、漏发、误发的；扣5分） ◎不发的； 1、出勤：按公司考勤制度执行,一个月内事假3天以下的每天扣3分，3天以上每天扣5分；迟到早退1次，未超过30分钟，每次扣2分，超过30分钟，扣5分，超过一个小时，视为旷工半天，无故旷工半天扣20分。培训出勤与工作出勤扣分标准一致， 2、培训：行业内上级单位、市局（公司）组织的有考试的学习培训，成绩优秀加5分，不及格扣5分（以当次培训规定的优秀和及格线为准）。（该项附加项目 3、工作失职：领导交办或职责范围内其他部门反馈需处理解决的工作，未按时完成的，扣2分；工作失职造成影响的，扣10-20分，造成较大失误的，扣50分以上加减分不设上 4、责任事故：发生安全责任事故，负主要责任的，扣50-100分，负次要责任的，扣30-50分，同时根据事故性质、轻重按有关规定作责任追究。发生非责任事故的，扣10-20 限）分。发生责任事故部门领导承担连带责任，正职扣员工被扣分数的30％，直接分管副职扣员工被扣分数的50％。 5、违法违规行为：行政执法及其他工作过程中出现违纪、违规、弄虚作假行为的，扣30-50分，出现违法行为或徇私枉法的，扣50-100分，造成严重后果的，追究相应责任。部门领导承担连带责任，正职扣员工被扣分数的30％，直接分管副职扣员工被扣分数的50％。