2019年学校女管工作总结

学校女管工作总结 在学工处相关领导的关切,支持和率领下，在列位同仁的辛勤工作中，在各系部的年夜力配合下，本学期女管的工作得以顺利，有序的展开。然则这其中也存在不少问题： 一干部队伍

学校女管工作总结 在学工处相关领导的关切,支持和率领下，在列位同仁的辛勤工 作中，在各系部的年夜力配合下，本学期女管的工作得以顺利，有序 的展开。然则这其中也存在不少问题： 一干部队伍扶植有待进一步增强。主要表示在以下方面：第一， 工作态度不正直。特别是到了下半个学期，年夜部分干部对工作缺乏 豪情，吧检查卫生的工作当做任务来完成；第二：缺乏组织规律性。 也是在后半个学期表示的尤为明显干部队伍变得很松散，时不时就有 人请假，导致检查卫生时人手不敷，给文建工作的开展带来一定的艰 苦；第三：目的不明确。我们的工作是检查卫生，而检查卫生的目的 又是为了什么呢？时在每一次的检查中发明问题，解决问题，最终把 学校的情况营造的更好。并且，干部检查卫生的流动性很年夜，这就 需要我们在每一次的检查完以后认真交换，归纳，总结，总结出每一 栋寝室存在的不合的问题在加以改进；第四：标准不统一。这是在许 多时候与系部产生矛盾的原因，有的干事检查严一些，有的干事检查 松一些。正对这个问题，我的说明是我们应该清醒的意识到：规矩是 死的，人是活的，我们会在以原则为基本的情况下尽量做到人性化。 二院文建站与系部文建站的合作关系还有待进一步增强。把全 校的寝室卫生搞得更好是我们配合的目标。然则，每次都是因为同样 的问题扣分，为什么你们就只希望加分而看不到自己存在的问题呢？ 就算看到了问题为什么不去着手解决呢？加扣分只是一种手段，而不