人事工作经验：面试、跳槽、绩效管理[修改版]

第一篇：人事工作经验：面试、跳槽、绩效管理一、 面试问题：“离职原因”面试忌讳提及的离职原因：1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会