2023年护理人力资源管理工作总结与展望

2023年护理人力资源管理工作总结与展望。一、2021年-2022年护理人力资源管理工作总结护理人员社会地位逐步提升在新冠疫情期间，我们不仅看到了护士们日夜奋战、刻苦付出的场面，也看到了社会舆论对护士

2023年护理人力资源管理工作总结与展望。 一、2021年-2022年护理人力资源管理工作总结 1. 护理人员社会地位逐步提升 在新冠疫情期间，我们不仅看到了护士们日夜奋战、刻苦付出的 场面，也看到了社会舆论对护士们平等、尊重、关怀的呼吁。这种呼 声不仅出现在新闻报道和互联网上，也在政府和企业的政策鼓励和待 遇优化方面显现出来，例如：通过实施合理分配政策，护工的收入不 断提高。同时，护理行业向职业化转型的趋势也日益明显，专业技能 与职业素养、职业道德一样重要，护理人员通过参加培训、继续教 育、竞争岗位提高自身能力，不断提高个人职业发展能力和社会地 位。 2. 护理工作转型升级，管理方式与技术得到提升 在新冠疫情中，通过建立护理智能化、精细化新模式，不断优化 护理业务流程和人员配置。例如，利用远程医疗技术，提高护理人员 在医院服务范围、能力、水平上的应对质量与速度。同时，在大型综 合医院中，制定了具有实际意义的护理基本工作标准、职责和业务流 程，更加注重从岗位职业化到人性化上的立体全方位管理经验的积累 与融通，不断提高医疗服务质量，提升患者体验。 第1 页共 3页