辞退员工补偿工资标准

辞退员工补偿工资标准 企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经

辞退员工补偿工资标准 企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经 劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根 据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标 准企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用 人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的 按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助 费。三是劳动者不胜任工作，经过或者调整工作岗位仍不能胜任工 作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的 年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用 人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限， 工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的