政工人事干部岗位竞聘演讲稿

政工人事干部岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位评委、各位同事： 您们好！今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年43岁，中共党员，中专文化，统计师职称

政工人事干部岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位评委、各位同事： 您们好！今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机 会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年43岁，中共党员， 中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998 年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，xx年2月通过竞聘， 聘任为人事劳动政工部主任职务。 、应聘人事劳动政工部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的， 因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多 年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更 好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。 三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围 饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的 观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩 效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节， 加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有 竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险 体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。 (一)、今后工作的重点：1、编制人事开发规划；2、加强人事管 理制度建设；3、研究劳动组织管理的新形式；4、健全员工教育培 训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；(二)、 具体措施和做法：1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式一是 创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所 有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人