推荐下载 如何加强辅导员队伍建设

如何加强辅导员队伍建设　如何加强辅导员队伍建设少先队辅导员作为党的思想政治工作者，受团组织的委托，担负着用社会主义思想团结和教育少年儿童的重任。　当前矿区各学校少先队辅导员基本都有班主任兼任，且都

如何加强辅导员队伍建设 如何加强辅导员队伍建设少先队辅导员作为党的思想政治工作者，受团组织 的委托，担负着用社会主义思想团结和教育少年儿童的重任。 当前矿区各学校少先队辅导员基本都有班主任兼任，且都担任着重要学科的 教学工作。 在抓好班级管理，完成繁重的教学任务的同时，还要投入精力主动组织开展 少先队活动，对于辅导员来说，难度之大可想而知,这从一定程度上导致少先队 活动的开展模棱两可，辅导员工作的主动性滞后，少先队工作的空间、时间、活 动资金受到限制，辅导员的地位、待遇等问题受到不同程度的影响，面对这种状 况，大力加强辅导员队伍建设，培养建设好一支高素质的少先队辅导员队伍，是 加强少先队工作，提升少先队教育水平，推动少先队工作社会化的关键势在必行。 现就如何加强辅导员队伍建设谈几点意见：一、严格选拔，源头把关多年的 实践证明，只有高素质的队伍，才会有高质量的工作。 因此，我们不断探索和改进、完善辅导员聘任制度，严把“入口关”，切实 将那些热爱少年儿童、热爱少先队工作、作风正派、年富力强的优秀教师和优秀 青年选拔到少先队辅导员岗位上来。 对于各类辅导员坚持每学年聘任一次。 新学年伊始，面向全体教师通报设岗情况、部署竞聘定员实施意见，原任或 拟任辅导员根据要求撰写竞聘报告，确定时间召开辅导员（班主任）竞聘上岗现 场会，竞聘会上个人宣读竞聘报告，由学校领导、管理人员及原任辅导员组成的 评委会，对所有参聘人员的报告并结合该同志工作实绩，分定性和定量进行测评， 根据测评结果，优胜劣汰，由学校和矿团委审议通过定员定岗，并联合下文、颁 发聘书予以认定，从而调动了广大辅导员工作的积极性，增强了辅导员从事少先 队工作的责任心，进而强化了队伍，为少先队工作的健康发展奠定了基础。 二、强化培训，提升素质一个优秀辅导员，不仅需要较强的理论知识和组织 活动能力，而且还需要相当广博的学识，甚至在某些活动项目上要有过硬的本领。