人力资源的规划认识

人力资源的规划认识 　　 　　人力资源规划就是传统的人事管理，是管理人的事，注重事后管理，少许同期管理，主要管理原则是照章办事。管理、强制、被动，不利于积极性的发挥。下面是分享的一些相关资料，供大家参