推荐-碱粉业务员岗位说明书 精品

绩效考核表被考核者所属部门供应处职位名称碱粉业务员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩采购计划完成率2090≤P≤100，P＝ 实际采购量/计划

绩效考核表 所属部门 供应处 职位名称 碱粉业务员 被考核者 考核者职位 处长 考核期 考核者 量化标准 考核 权重 指标 得分 得分依据 指标 % （） 分类 打分标准 区间 91100 － 90≤P≤100，P＝ 实际采购量/计划采购量 5170 － 80≤P<90，P＝实际采购量/计划采购量 8190 － 采购计划 70≤P<80 ，P＝实际采购量/计划采购量 7180 － 20 完成率 50≤P<70， P＝实际采购量/计划采购量 0≤P<50， P＝实际采购量/计划采购量 050 － 91100 － 90≤P≤100，P＝实际回款/计划回款 票据 5170 － 80≤P<90，P＝实际回款/计划回款 8190 － 回 70≤P<80 ，P＝实际回款/计划回款 7180 － 20 收 50≤P<70， P＝实际回款/计划回款 率 工作 0≤P<50， P＝实际回款/计划回款 050 － 客户关系非常融洽，供货非常稳定 91100 － 业绩 5170 － 客户关系很融洽，供货很稳定 8190 － 客户关系融洽，供货比较稳定 7180 － 市场维护 10 客户关系一般，供货不太稳定 客户关系紧张，供货极不稳定 050 － 市场信息都能得到及时反馈，信息非常准确 91100 － 5170 － 市场信息大部分时候能得到及时反馈，信息很准确 8190 － 市场信息一般情况能得到及时反馈，信息较为准确 7180 － 信息反馈 10 市场信息反馈不及时，信息不太准确 市场信息基本上不能得到及时反馈，信息极不准确 050 － 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91100 － 5170 － 有较强的工作责任心，极少有失职行为 8190 － 工作 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 7180 － 10 责任心 有一定的工作责任心，时常有失职行为 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 050 － 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91100 － 5170 － 工作较为积极，工作任务极少延迟 8190 － 工作 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 7180 － 10 积极性 工作不太积极，工作任务经常会延迟 工作 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 050 － 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91100 － 态度 5170 － 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 8190 － 团队 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 7180 － 10 意识 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 050 － 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 91100 － 5170 － 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 8190 － 服从 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 7180 － 10 意识 有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 050 － 考核者简评 签名： 考核得分