如何培训好企业文化让入职员工更了解

如何培训好企业文化让入职员工更了解 　　现在大多数企业或者公司实体，对新招进的人才都要进展岗前培训，培训的课件内容中肯定有“企业文化”，比方什么企业宗旨、经营理念、人才观价值观等，其实这些都是企业总结

如何培训好企业文化让入职员工更了解 现在大多数企业或者公司实体，对新招进的人才都要进展岗前 培训，培训的课件内容中肯定有“企业文化”，比方什么企业宗 旨、经营理念、人才观价值观等，其实这些都是企业总结出来的硬 件教条，在对新人的培训中是起不到多大作用的，作为施训人员首 先是自己要先搞清楚：什么是文化?什么是企业文化?“文化是意识 形态的详细表现，反映的是成员共同认可的价值观和工作态度。 文化的内容主要有两个方面：①从本质上说，它包括职工的价 值观念、道德标准、思想意识和工作态度等;②从外在表现上说，它 包括各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。 企业文化由三大要素构造，即企业物质文化要素、企业制度文 化要素、企业精神文化要素。 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的 为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准那 么、经营作风、企业精神、道德标准、开展目标的总和。”从这里 可以看出企业文化是一种意识形态，因此培训时应该从意识形态产 生的根源来培训，因此施训人在培训企业文化时一开始就是一个 错。那么怎么样给新员工进展企业文化培训呢?汕头 首先是让新员工了解公司的产品或者作业流程。当一个实体招 进新人后，我认为不需要急于给他们做企业文化培训，即便你辛辛 苦苦的培训了也起不到什么效果，没有什么作用，他们压根儿也体 会不到。你想呀，新人刚进入你的公司，他们对你的公司什么都不 了解，你就培训企业文化的经营宗旨经营理念的，什么玩意儿，新 人根本体会不到。首先应该让他们了解公司的产品或者作业流程， 熟知公司有哪些产品，简单的作业流程是什么，他的起初工作是做