绩效面谈九大步骤操作实例：情景+技巧+对话

员工绩效面谈九大步骤操作实例步骤一：事先通知员工要点：提前通知员工邮件（__）方式内容包括：.时间、目地、地点、员工配合提交的资料注意事项：事先准备之事项（（赖皮型/忽冷忽热型适用）