工作场所感知、组织犬儒主义与组织效果的关系研究

厦门大学硕士学位论文工作场所感知、组织犬儒主义与组织效果的关系研究姓名：廖丹凤申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：宋培林20090401摘要 组织犬儒主义是雇员对雇佣组织的一种极端的负面态度。近